BSCI验厂_Disney验厂_SA8000认证-深圳市创思维企业管理 ...
发布时间:2019-06-25点击次数:
一、AEO认证标准的分类AEO认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全和附加标准,共5大类18条32项。其中前4类为基础标准,第5类为附加标准。二、AEO认证标准的赋分规则1、基础标准赋分规则。赋分选项分为两种,一是“达标”、“不达标”,对应分值为“0”、“-2”;二是“达标”、“部分达标”、“不达标”,对应分值为“0”、“-1”、“-2”。达标:企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项标准(用(1)、(2)、(3)等表示)的,也应符合每个分项标准。部分达标:企业实际情况基本符合该项标准。该项标准中有分项标准(用(1)、(2)、(3)等表示)的,也应基本符合每个分项标准。不达标:企业实际情况不符合该项标准。相关标准项不适用于该经营类别企业的,海关不再对该项标准进行认证。2、附加标准赋分规则。设定“符合”和“不适用”选项,对应分值为“2”和“0”。附加标准分值最高为“2”,不重复记分。三、认证标准通过的条件企业同时符合下列两个条件并经海关认定的,通过认证:1.所有赋分项目均没有不达标(-2分)情形;2.认证标准总分在95分(含本数)以上。3.认证标准总分=100+(所有赋分项目得分总和)。四、规范改进情形的适用不达标或者部分达标的,允许企业规范改进。规范改进期限由海关确定,最长不超过90日。根据规范改进情况,海关认定是否通过认证。五、认证标准的自我评估企业向海关提出适用认证企业管理申请前,应当按照本认证标准进行自我评估,并将自我评估报告随认证申请一并提交海关。一、实地认证前的准备在接到企业申请后实地认证前,海关认证人员将会调阅各类系统,认真核对企业的注册信息、进出口业务情况、守法规范信息等,分析和判别认证企业进出口业务的主要类型、业务特点、企业资信水平,并从上万条数据中提炼出实地认证需要重点关注的项目和内容。二、通知企业宣传辅导海关认证人员在实地认证前会提前将认证时间通知企业,并积极向企业宣传实地认证的主要程序和《海关企业认证标准》的主要内容,帮助和辅导企业更好的理解和掌握标准的释义,主动做好迎接海关实地认证的各项工作准备。创思维为国家海关总署广东地区AEO辅导指定服务机构;三、实地认证海关认证人员组成认证小组,共同对照着认证企业标准中内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全等标准逐一核实情况。四、汇总评分在实地认证结束后,海关认证小组将会对企业认证的实际情况进行集体讨论、客观评估,根据企业认证标准赋分规则,企业所有项目均没有不达标的且认证标准总分在95分及以上的,可以通过海关认证。如按照规定可以进行规范改进的,海关认证人员将会辅导企业进行完善和改进,在规定时间内完成改进并符合认证标准的,也可以通过海关认证。以上呈现的只是企业主动申请适用海关认证企业管理的情形,海关对企业信用认定实施的是动态调整,对已认定的高级认证企业每3年重新认证一次,对已认定的一般认证企业不定期重新认证。(一)硬件1、来访人员进行登记。2)本厂人员进出登记:本厂人员工作时间出门需要有放行条。3)车辆进出登记,并做出检查动作。4)货柜车进出登记:货柜车来访登记表上应注明该货柜车牌号、货柜号、司机身份证、访客证编号、进出时间、当值保安等内容。2、保安室需要有显示屏,24H有保安监控。3、红外线需要覆盖四周围墙。4、监控需要覆盖四周围墙及受限区域(仓库、包装车间、装卸货区、质检区域),监控记录需要保留45天,并有足够的内存可以用来保存。6、停车位需要标识:本厂停车位、外来车辆停车位。7、厂区及四周围墙必须有充足的照明,不可以有死角。8、员工必须佩戴有相片的厂牌进入厂区。9、保安必须有上岗证,穿着保安服装。10、配备对讲机11、离职人员名单需备份一份在保安室。12、如厂牌如有遗失,应该将遗失厂牌及对应编号列明,并出通知,给保安留底一份。13、信件包裹进出需检查登记。14、保安巡逻登记表,每2小时需要登记一次。15、建筑物周边不可有树叶阻挡,否则会导致在非法及检测不到的情况下进入厂区。16、钥匙发放登记表、回收、换锁登记17、涉及保安的程序文件18、设置反恐意见箱。19、张贴相关反恐体系文件在公司的宣传栏。20、保证公司有后备电源,且配电箱需要上锁。21、检查公司的照明是否充足,特别是受限区域和工厂周边。22、闭路电视维护保养记录(二)访谈项目:1)有几名保安;2)保安人员的职责;(已经张贴)3)有无巡逻,多久一次,巡逻的主要区域,检查的主要项目;(此表已经在保安室保存)4)什么是反恐5)如何识别危险源,发生应急事故如何处理;二、仓库职责...自从美国发生9.11事件后,世界上时有发生的恐怖事件,恐怖活动已经影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产和员工人身安全,响应C—TPAT海关贸易伙伴反恐计划,保障本厂货物在运输去海关结关时不会推迟,推行全员安全意识显得尤为重要,现编订反恐培训提纲如下: 一、向所有员工说明进出大门及在厂区内佩戴厂证的重要性,旨在有效控制非准许人员进入本厂。二、所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查,禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入,同时有效避免公司财产的流失。三、培训员工识别内部阴谋。如:密谋盗取公司的物料或成品货物;故意将成品调换;不按规定进行包装;不怀好意地将违禁物品放入成品包装箱等。四、通过培训,使员工认识到日常生产活动中,要保持货物的完整性及物品需检查后方可进入。五、教育员工非经准许,不得乱窜车间,更不得擅自进入以下重要区域:货仓、成品仓、货物装卸区、运输区停泊区、发电房、化学物品贮存区、油料库存房其他持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。六、教育员工立足本职工作,爱岗敬业,保护公司财产。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按要求进行操作和保养。如发现异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位,关好临近工作位的门窗。七、培训工人认识我厂常用的化学品物质的特性,派发化学品安全资料,学习有关使用、贮存及伤害处理程序。强调在使用前应看清相关的警示标签,避免非法接触。八、加强对重要岗位人员的培训,特别是保安人员、仓管人员、装卸工、统计员需进行具体的安全培训。1. 仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护,贵重物品要放在指定的铁柜里,上好锁,定期检查,何做好相关记录。2. 仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、账目数量一致。并定期盘点,如发现货物有毁损、丢失、短缺工剩余要及时向主管报告。3. 仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性,装卸货物时要...关于开展2017年大型一级企业评定工作的通知各有关单位:为适应信息系统集成及服务行业的发展要求,培育行业龙头骨干企业,推动信息系统集成及服务企业做大做强,满足国家大型、复杂和重要信息系统建设和保障任务的需求,中国电子信息行业联合会信息系统集成资质工作办公室(以下称电子联合会资质办)经研究决定,2017年继续在信息系统集成及服务一级资质(以下称一级资质)获证企业中开展信息系统集成及服务大型一级企业(以下称大型一级企业)评定工作,现将有关事项通知如下。一、大型一级企业是一级资质企业中技术水平较高、规模较大,在主营业务领域整体实力名列前茅,具备承担国家及行业重大信息系统能力的骨干企业。大型一级企业仍然是一级资质企业,须按相关规定完成年度数据填报和一级资质到期换证等工作。大型一级企业如不再具有一级资质,其持有的大型一级企业证书将同时予以取消。二、2017年大型一级企业的评定继续实行自愿申请、总量控制、动态调整和优中选优的原则,评定程序仍按照《关于在信息系统集成及服务一级企业中试行开展大型一级企业评定工作的通知》(中电联信资〔2016〕5号)的相关要求执行。三、2017年大型一级企业的评定依据为“2017年度信息系统集成及服务大型一级企业评定条件”(以下称评定条件,评定条件具体内容见附件)。评定工作将兼顾合理的行业布局,评定数量原则上与2016年的大型一级企业评定数量相当。四、2017年大型一级企业的申报材料(含《信息系统集成及服务大型一级企业申报表(V1.1)》及相关附件)分为主申报材料和补充申报材料两个部分。主申报材料主要填报申报企业自身及2016年的业绩数据信息,作为是否符合评定条件以及最终评定的依据。为更加完整、全面和准确的反映申报企业的整体情况,2017年的申报材料中增加了补充申报材料。补充申报材料主要填报申报企业及其控股的具有系统集成及服务一级或二级资质的子公...一、基本条件(一)具有信息系统集成及服务一级资质,且现有资质的首次获证时间在2016年1月1日之前。(二)近三年经营状况良好。(三)近三年在工业和信息化主管部门及相关监管部门中无不良行为记录。(四)认同并遵守信息系统集成及服务资质认定相关规定,近三年无不良行为记录。二、业绩规模、技术水平及市场地位条件(一)信息系统集成及服务的主要业务领域明确,业绩突出,技术水平和市场占有率位居全国前列。2016年度信息系统集成收入总额不少于10亿元,完成的一级资质评定条件限定项目总额不少于8亿元。(二)主要业务领域近三年完成的信息系统集成及服务典型项目,在项目规模和技术水平等方面处于行业领先地位。(三)对国家、行业信息化建设有较大贡献,近三年完成的国家、行业重大信息化工程项目不少于3个且有较高技术水平和明显经济社会效益。(四)研究开发能力居国内同行业领先水平,近三年作为主要承担单位承担过国家级的研发项目,或近三年完成过具有行业重大影响的自主研发项目。(五)具有较强的技术实力和人才实力,从事软件开发与系统集成技术工作的人员人数不少于1000人。三、优先评定条件具有较强的基于安全可靠基础软硬件产品(至少包括服务器CPU、服务器操作系统、数据库)的信息系统集成能力,近三年在国家重要领域承担过基于安全可靠基础软硬件产品的系统集成项目。日期版本修订内容制作人审核人批准人2015.01.08.A0新版发行朱正敏1 目的1.1 通过对质量管理体系的充分性、有效性、适宜性的评审,持续完善体系提高运行效果。1.2 确保质量管理体系持续符合ISO/TS16949:2009标准。1.3 确保质量管理体系能够实现质量方针、目标及指标的要求,提高市场竞争力。2 范围适用于全公司质量管理体系的评审。3 职责3.1 总经理3.1.1 负责按计划时间每年主持管理评审。3.1.2 评审前,总经理应提出评审的重点和对评审输入的要求于《管理评审计划》中,批准《管理评审计划》。3.1.3 主持评审会议,对各部门评审意见的基础上对体系运行情况做出切合实际的评价,并明确改进任务和要求。3.1.4 批准管理评审报告。3.2 管理者代表3.2.1 根据内部质量体系审核的情况和纠正预防措施的实施情况,在管理评审会上向总经理报告体系运行情况,提出改进的要求。3.2.2 协调落实改进措施中的问题的解决。3.2.3 根据总经理意图,编制《管理评审计划》,经总经理批准后通知各个部门准备管理评审所需的资料、控制好评审的输入。3.2.4 负责管理评审会上的记录。3.2.5 整理、编写、分发管理评审报告。3.2.6 对评审后的跟踪活动的具体实施及验证。3.3 相关部门3.3.1 根据评审通知,各部门主管负责准备并提供评审所需的与管辖范围有关的资料。3.3.2 出席会议,就本部门质量体系运行情况进行报告。评价与本部门有关的质量管理文件的完整性、实施的有效性包括对本部门的质量方针和质量目标及指标的实现情况、存在的问题、需改进和支持的内容。3.4.4 负责实施管理评审提出的涉及本部门的质量改进措施。4 程序内容4.1 总则4.1.1 定期评审:建立并保持管理评审程序,按管理评审程序规定的评审时机由总经理定期主持管理评审,本公司定期评审一般在内部审核后一...ISO认证咨询_如何建立ISO14001环境管理体系1.最高管理者决定环境管理体系的建立和实施需要组织人、财、物等资源,因此,必须首先得到最高管理者(层)的明确承诺和支持,同时,由最高管理者任命环境管理者代表,授权其负责建立和维护体系,保证此项工作的领导作用。2.建立完整的组织机构组建一个推进环境管理体系建立和维护的领导班和工作组企业应在原有组织机构的基础,组建一个由各有关职能和生产部门负责人组成的领导班对此项工作进行协调和管理,此外由某个部门(如负责环保工作的部门)为主体,其它有关部门的有关人员参加,组成一个工作组,承担具体工作。明确各个部门的职责,形成一个完整的组织机构,保证该工作的顺利开展。3.人员培训对企业有关人员进行培训,包括环境意识、标准、内审员和与建立体系有关的,如初始环境评审和文件编写方法和要求等多方面的培训,使企业人员了解和有能力从事环境管理体系的建立实施与维护工作。4.初始环境评审是对组织环境现状的初始调查,包括正确识别企业活动、产品、服务中产生的环境因素,并判别出具有和可能具有重大影响的重要环境因素;识别组织应遵守的法律和其它要求;评审组织的现行管理体系和制度,如环境管理、质量管理、行政管理等,以及如何与ISO14001标准相结合。5.体系策划在初始环境评审的基础上,对环境管理体系的建立进行策划,以确保环境管理体系的建立有明确要求。6.文件编...冲突矿产:在刚果(金)及其周围国家和地区境内的锡石、黑钨、钶钽、铁矿和黄金等稀有金属开采已造成严重的人权与环境问题。这些地区的大部分采矿活动与冲突的武装组织有关(资助),导致该地区长期不稳定,所以被称为“冲突矿产”。毗邻国家:国际公认与刚果民主共和国共享边境的国家.注解:无冲突冶炼厂评估项目也将肯雅列为毗邻的国家。刚果民主共和国无冲突金属:不含矿产冲突的产品并且不直接或间接融资给刚果民主共和国或相邻国家的武装部队。对冲突矿产的政策:不支持、不使用來自武裝冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而來的金属,即所谓“冲突矿产”。供应商应调查其产品中含、金(Au)、、钽(Ta)、锡(Sn)、钨(W)等金属,并确认这些金属来源。一、总要求: 1、公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本? 2、公司是否定期收集适用的法律法规? 3、公司是否保存已经签署的规章的现行版本? 4、当不同法规和标准涉及同一议题时,公司是否采用最严格的条款? 二、童工: 1、公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件? 2、公司是否保存所有工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期? 3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作? 4、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序? 5、若有发现童工,公司是否采取合适的补救措施,并通知当地劳动部门?三、强迫劳动: 1、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇佣的权利? 2、公司是否保存工人身份证件的原件?工人是否需要交纳押金? 3、工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其他还债方式?4、通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资? 5、工人是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍? 6、公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇? 7、公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动,限制工人行动自由? 8、公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商? 四、健康与安全: 1、公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作?是否建立安全责任制度,将安全责任分配给各个级别的主管,并为他们提供合适的培训? 2、公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审...常用的职业健康安全法规一、职业健康安全法规概述职业健康安全法规,我国习惯上成为劳动安全卫生法规,是指调整生产过程中所产生的同劳动者的安全和健康有关的各种社会关系的法律规范总和。是人们在生产过程中的行为准则之一。劳动安全法规具有三个方面的特征:1 是由国家制定和认可的,并由国家机关强制实行2 是统治阶级的意志表现3 其所调整的对象是社会关系中劳动关系的一部分,具体的说包括劳动安全、劳动卫生、未成年工和女职工劳动保护、工作时间和休假等。二、劳动保护法规体系劳动法规体系共分为三个层次:第一层:劳动保护法律劳动保护法是劳动保护工作的基本法律。由全国人大常委会制定颁布,是其他劳动保护行政法规、标准、地方法规的制定依据,规定了女职工劳动保护、未成年工劳动保护、工作时间、休假制度、工伤事故报告及处理、职业病预防、劳动安全卫生及劳动保护监察等内容。我国的劳动法律的概要如下:1、宪法:宪法第42条规定,“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。第43条,48条均有规定2、刑法:刑法第115条规定“违反爆炸性,易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定在生产、储存、运输,使用中发生重大事故,造成严重后果的处,三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑,其中113条(交通)114、187条均有职业安全卫生有关的内容”。3、劳动保护基本法:由于目前,我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用,也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。4、劳动保护专项法:是针对特定的安全生产领域和特定保护对象而制订的单项法律,目前有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国海上交通...一、初次认证1、企业将填写好的《ISO13485认证分申请表》,认证中心收到申请认证材料后,会对文件进行初审,符合要求后发放《受理通知书》。2、现场检查一周前将检查组组成和检查计划正式报企业确认。3、现场检查按环境标志产品保障措施指南的要求和相对应的环境标志产品认证技术要求进行。4、检查组根据企业申请材料、现场检查情况、产品环境行为检验报告撰写环境标志产品综合评价报告,提交技术委员会审查。5、认证中心收到技术委员会审查意见后,汇总审查意见。6、认证中心向认证合格企业颁发环境标志认证证书,组织公告和宣传。7、获证企业如需标识,可向认证中心订购;如有特殊印制要求,应向认证中心提出申请并备案。8、年度监督审核每年一次。二、年度监督检查1、认证中心根据企业认证证书发放时间,制订年检计划,提前向企业下发年检通知。企业按合同要求缴纳年度监督管理费,认证中心组成检查组,到企业进行现场检查工作。2、现场检查时,对需要进行检验的产品,由检查组负责对申请认证的产品进行抽样并封样,送指定的检验机构检验。3、检查组根据企业材料、检查报告、产品检验报告撰写综合评价报告,报认证中心总经理批准。4、年度监督检查每年一次。三、复评认证3年到期的企业,应重新填写《ISO13485认证分申请表》,连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。信息安全管理体系方针1.总体方针:满足客户要求,实施风险管理,确保信息安全,实现持续改进。2.诠释:一、信息安全管理机制1.我们通过计算机及网络设备提供软件开发业务、IT系统集成业务等服务,因此,信息资产的安全性对我们来说是非常重要的事情。为了保证各种信息资产的保密性、完整性、可用性,给客户提供更加安心的服务,我们依据ISO/IEC 27001:2005标准,建立信息安全管理体系,全面保护公司的信息安全,并承诺如下:一、信息安全管理组织1.总经理对信息安全全面负责,批准信息安全方针,确定安全要求,提供资源。2.信息安全管理者代表负责建立、实施、检查、改进信息安全管理体系,保证信息安全管理体系的持续适宜性和有效性。3.在公司内部建立息安全组织机构:信息安全委员会及信息安全工作小组,负责信息安全管理体系的运行。4.与上级部门、地方政府、相关专业部门建立定期经常性的联系,了解安全要求和发展动态,获得对信息安全管理的支持。二、人员安全1.信息安全需要全体员工的参与和支持,全体员工都有保护信息安全的职责,在劳动合同、岗位职责中应包含对信息安全的要求。特殊岗位的人员应规定特别的安全责任。对岗位调动或离职人员,应及时调整安全职责和权限。2.对公司的相关方,如:软硬件供应商、服务商、保卫、消防、清洁等人员,也要明确安全要求和安全职责。3.定期对全体员工进行信息安全相关教育和培训,包括:技能、职责等,以提高安全意识。4.全体员工及相关方人员必须履行安全职责,执行安全方针、程序和安全措施。三、识别法律、法规、合同中的安全1.及时识别顾客、合作方、相关方、法律法规对信息安全的要求,采...祝贺深圳市良泰物流有限公司顺利通过GSV年度审核并取得证书,深圳良泰物流有限公司创建于2012年3月,是一家专业解决各大中小企业综合物流方面所有问题的服务公司,公司主营:海关监管运输、长短途运输、货物运输、其他运输等等,致力于打造综合物流+互联网共享运力服务平台,为广大货代公司,外贸公司以及货主提供较安全,较好时效,较专业诚信,价格透明合理的物流服务。公司拥有厢式货车台23台外部合作34台,公司车辆均安装了专业GPS跟踪系统,可全程透明管控车辆运作状况,为搭建综合物流+互联网共享运力服务平台,打下坚定基础。现如今市场竞争环境恶劣的情况下,我们全力投入提生企业综合实力,在安全管理,时效管理,司机培训,销售精英培训,信息化建设及资源整合方面,共享经济方面将加大投入,提升企业整体竞争力。公司在海关监管运输,散货进仓,电商物流,保税物流,仓储配送等方面拥有非常丰富经验,与大型国际货代,大型制造企业,电商平台,都有较长时间合作,能够为广大客户提供较好较专业的解决方案。海关监管运输海关监管运输是我公司核心业务之一,能够为广大客户提供稳定保障的监管散货进仓服务。散货送仓:1.广东省各城市至深圳各海关监管仓。2.深圳各保税区配送珠三角监管仓3.深圳至全国各地监管仓4.广东各地区至深圳机场空运监管仓5.珠三角整车配送. 至2014年起与深圳市创思维企业管理技术服务有限公司在反恐方面进行深度合作,一直受到客户的好评,海关也给予了高度赞赏,未来我们继续再接再厉,东莞市博冠体育用品有限公司成立于2010年,公司致力于研发和生产加工球类产品。现主要生产加工产品有足球、篮球、排球、橄榄球、手球、玩具球、水球与礼品球等。公司自成立以来一直以“顾客至上,品质第一”为宗旨,以诚信、务实的经营风格在国内外赢得了良好的商业信誉。产品“质量好、价格优、交期准”,赢得了广大客户的一致好评。公司现已成为了众多国内外著名体育品牌的生产加工基地。目前公司各个生产环节技术已成熟,从开始的下料与最后的包装,均有专业人员在指导工作。工人均有多年生产/加工球类经验,技术娴熟,很好地确保了产品质量与生产效率,月产量可达100000个球。公司拥有专业的研发与设计团队、销售团队,能最大程度地满足客户的各种需求.....客户要求工厂在15天拿到BSCI 级合格报告,否则订单将另寻他厂,深圳创思维接到这个任何,立即组织相关团队,从申请、缴费、排期、审核、拿到报告,仅用了12天就圆满完成任务,得到了美国客户的一致好评,说工厂的践行社会责任,环保理念、时间效率都打破的记录,未来合作将是长期久远!

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